岗位职责： 1：依据公司经营目标以及总裁具体的力力配置计划，进行岗位规划及人员定编分析，并制定岗位说明书； 2：.建立和完善公司招聘体系，包括招聘制度、流程、测评工具；建立各岗位任职资格； 建立和维护招聘试题库；开拓招聘渠道，进行人才库建设，建立人才储备机制； 3：与各大院校建立固定的招聘合作关系，并固定从院校引入人才； 4：根据公司不同的发展阶段，建立符合实际的培训计划，并施实培训体系，计划实施年、月度培训计划； 5：建立并推动绩效管理、薪酬管理体系的实施； 6：人事行政规章制度的规划、制订、检讨与修订，并执行； 7：协助建立和优化公司招聘面试、笔试题库，并及时更新题库； 8：深化与宣传公司企业文化，调动员工工作积极性，计划和实施每年度的员工活动； 9：建立员工晋升通道，合理调配公司的人力资源； 10：建立良好的员工关系，处理、调解各类劳资纠纷； 11：管理公司的行政后勤工作； 12：组织公司员工入职，离职等相关流程手续办理工作；组织员工社保等相关工作； 13：负责总裁交与的其他任务； 人力资源主管任职要求： 1、28-35岁，工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大学本科以上学历； 2、人力资源专业， 同时要求有2年以上B2C跨境电商领域工作经验，懂得如何招聘管理B2C专业人才； 3、有3年以上厂务人事行政管理经验；熟悉HR管理6大模块，具有实践经验；熟悉国家各项劳动人事法规政策； 4、有亚马逊等跨境电商公司人力资源管理经验者待遇从优； 5、性格阳光，遇事冷静不急燥， 具备一定的领导及管理能力，善于沟通； 6、具有一定的心理分析能力，具备较出色的组织协调能力及分析判断能力； 7、工作效率高、思路清晰、道德素养好； 8、为人富有亲和力、有耐心、主动积极、责任心强、具有团队合作精神. 福利待遇： 1.保险保障：试用期即购买五险一金； 2.生活保障：公司设有专门的生活休息室并已配置冰箱，微波炉，饮水机等； 3.有薪假期：按国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假等要求执行。 4.薪资构成：综合12000~15000元，7000~10000无责薪水+绩效薪水5000元 上班时间： 上午9:30-下午6:30