岗位职责： 1、负责店铺全盘管理工作，主要涉及账户操作及管理，新产品上架与推广，数据维护与更新，定期更新公司产品制作销售明细报表，进行销售分析，控制产品风险，拟定合理的产品上架计划; 2、收集、分析市场情况及竞争对手状况，并对计划实施结果进行及时有效的反馈、监控和修正; 3、利用各种营销技巧，提高产品的曝光率，提升转化率; 4、对产品的价格进行调研、分析以及做出调价安排，提升产品市场占有率; 5、产品备货，补货，保持较好的库存和库存周转率; 6、开CASE解决各种LISTING异常， 7、回复平台各类绩效问题，报名参加平台各类活动; 任职资格： 1） 大学本科以上学历，日语流利或英语四级以上，至少半年到1年以上亚马逊精品运营工作的经验； 2） 擅长写LISTING, 擅长推广LISTING, 熟悉处理平台各类CASE,同时拥有钻研精神，喜欢学习更新的知识； 3） 有团队精神，为人诚实守信，做事脚踏实地，较强的学习能力、应变能力，对电子商务外贸有兴趣和激情。 4） 工作富有激情，有上进心，学习能力强，结果导向，有主人翁精神，敢于挑战自已； 5） 思想成熟、不激进，喜欢进行数据分析，运营与管理思路清晰、工作有量化、结果有分析、分析有改进。 环境及福利 1、薪资待遇：薪资高于行业平均水平，只要您有能力，我们就敢给，还在等什么； 2、薪资福利：激励金机制 3、工作模式：上午9:30-12:30，下午：13:30-18:30； 4、激励制度：公司根据个人所负责的账户销售情况，给予相应的个人销售提成； 5、激励金奖励制度：公司一年可以申请两次激励金（相当于1--2个月工资，多的可拿3--4个月工资），分别于8月和3月，按照目标达成情况发放（注意：需要自己申请哦）； 6、晋升制度：公司以工作能力，管理能力，工作业绩和工作态度作为晋升的考核标准，只要有能力为公司业绩做出贡献，随时晋升。 福利待遇： （1）保险保障：试用期即购买五险一金； （2）生活保障：公司设有专门的生活休息室并已配置冰箱，微波炉，饮水机等； （3）有薪假期：按国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪护假等要求执行。 培训机制：根据每位员工的优点及综合能力，让每位员工人尽其才。对于企业中层级干部进行横向轮调的模式进行培养。企业管理透明化，提供公平公正的平台，让每位员工的纵向竞争公开化，公平化。公司对所有各岗位的新进员工进行一对一的培训模式，免除所有无工作经验员工的后顾之忧。